工作职责：
1、制定人力资源部年度工作目标与工作计划，经审核后实施；
2、组织草拟公司中长期人力资源发展战略与人力资源计划；
3、根据人力资源计划组织招聘工作及审核员工内部调配方案；
4、审核人员的调入、招聘、辞退、辞职、调出、停薪留职等；
5、制定、修订及执行公司人事管理制度，健全人力资源管理的各项基础资料；
6、制定员工考核办法和薪资管理方案，经批准后组织实施，指导各部门的考核工作； 
7、负责组织本公司人力资源开发、职业规划与培训工作；
8、负责员工的配置管理，并定期向高层提供员工满意度分析报告及建议；
9、负责协调本部门与其他部门的工作关系；
10、制定人力资源部年度工作目标与工作计划，经审核后实施。
职位要求：
人力资源相关专业本科以上学，全国人力资助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）；
2、5年以上相关工作经验，三到五年以上人力资源管理工作经验；
薪酬福利待遇及其他：
1.薪资：2000-5000元/月；
2.办理五项社会统筹保险与公积金；
3.公司提供工作餐补贴；
4.为员工提供补充商业保险及免费体检；
5.季度或年度业绩表现突出者，公司将安排公费旅游活动；
6.按国家法定节假日休假，并安排年休假；
7、完善的调薪晋升机制，并提供个人培训学习机会(内部培训、外部培训)。
联系我时，请说是在揭阳招聘网上看到的，谢谢！