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    • 10年

      会员等级

    • 单位性质: 私营企业
    • 所属行业:生产/制造业
    • 注册资金:500万-1000万
    • 员工人数:200—500人
    • 成立日期:2004年12月3日
    • 营业执照:
    • 基本信息

    • 职位描述

      大专以上学历,人力资源或行政管理相关专业,3年以上同等职位工作经验

      行政
      ⑴负责公司各项行政管理制度的制订,在总经理批准后颁布实施,监督其执行情况及效果。
      ⑵负责公司各种证照及行政管理文件、资料的保管及归档管理。
      ⑶协助总经理协调政府相关职能部们的关系及办理公司证照的年审、年检等事务。
      ⑷负责公司层面来访人员的接待。
      ⑸负责公司除生产系统外其它部门人员的考勤管理及统计。
      ⑹负责公司办公车辆、办公设备、办公用品的管理,同时负责办公用品的计划及采购。
      ⑺负责经理办公会议的记录并形成会议纪要。
      ⑻负责对外协作单位(如保安)的评估和甄选,对协作单位的工作进行监督和考核,必要时进行协调。
      ⑼负责公司活动、会议的组织及安排 
      人事
      ⑴负责公司各项人事管理制度、福利制度的制订,在总经理批准后颁布执行。
      ⑵负责提出公司的人力资源规划及策略交总经理批准后,制订相应的措施并负责实施。
      ⑶负责薪酬结构体系的设计报总经理批准后执行。
      ⑷负责组织各部门制订员工的绩效考核方案并督导执行。
      ⑸负责按人事招聘工作流程实施人员招聘、录用及培训工作。
      ⑹负责人事档案的建立及归档管理。
      ⑺代表公司法人与员工签订劳动合同或用工协议。
      ⑻负责员工社保的申报、增减等手续办理。
      ⑼负责员工辞退或辞职等离职手续的审批及办理。
      ⑽负责制订公司层面或行政人事方面的员工培训计划、方案并组织实施。
      后勤
      ⑴负责公司各项后勤管理制度的制订,在总经理批准后颁布执行,监督其执行情况。
      ⑵负责饭堂、宿舍、文娱场所等各种生活文娱设施的管理。
      ⑶负责卫生区域的划分和对保洁工作进行检查。
      ⑷负责公司的绿化、车位规划及管理等。
      ⑸负责公司消防设施、器材的管理和维护 。
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