揭阳招聘网
资讯频道
INFORMATION CHANNEL
您的位置: 资讯频道 >> 政策法规
想辞职但劳动合同还没到期怎么办?
政策法规
2018-09-22    作者:小吴    来源:百城招聘网 2807

闫女士是一家私企的舞蹈老师,已经和企业签了正式的劳动合同,期限为1年。但是在上个月,闫女士突然出现不适症状,经医院检查后发现,自己已经怀孕4周半,因为自己本身身体状况就不太好,又是第一次怀孕,闫女士就准备辞职在家好好养胎。

不过上交辞职信后,老板却以企业老师不够,且闫女士的合同也还有3个月才到期的理由,拒绝了闫女士的辞职要求。闫女士最近为此烦闷不已,想辞职但是劳动合同还没到期该怎么办呢?

 

相信不少人也会出现这种情况,在工作过程当中出现变数提出辞职,但是用人方却因劳动合同未到期拒绝辞职的请求,劳动者的劳动期限未到期想要离职怎么办?

 

《中华人民共和国劳动法》关于辞职规定

《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位

劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。

 

在这里要提醒大家,当合同中有服务期限或保护商业秘密约定,因而有违约金的约定的话,虽然提前30天仍可以辞职,但是必须按合同违约金的规定给予赔偿。

 

所以,上述闫女士申请辞职的情况,可根据我国的劳动合同法规定,提前三十日以书面形式通知用人企业,依照劳动合同中的相关约定承担责任,方可顺利解除劳动合同。小编认为,只要我们依法行事,就能受到法律的保护。

行业招聘分类
五金 包装 印刷 鞋业 服装 纺织 塑胶 工艺 玩具 不锈钢 模具 电器 电商 广告 文化传媒 餐娱 食品 材料 物流 汽车 机械 玉器 镶嵌 礼品 医药 医院 保健 金融 保险 证券 商铺 商业 贸易 教育 IT 互联网 房产 装饰 建材 环保 智能 能源
打开微信 "扫一扫"
每天多点职场经验
意见反馈
*类型
*内容
(500 个字符以内)
*昵称
(25 个字符以内)
*邮箱
(50 个字符以内)
手机