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绩效管理的本质是什么?一般认为绩效是就获得的结果而言,这种狭义的理解将绩效与目标混为一谈,失去了绩效的本质含义。对绩效的理解应该从更广泛的视野来认识,... [ 阅读全文 ]
来源:厦门人才网作者:厦门人才网2016-02-04 10:03:54
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什么样的培训有针对性,怎样提高企业培训的针对性,本文通过结合实际工作和对工作的反思,对培训针对性工作提出了有益的建议。  一、提高理性认识,培训针对... [ 阅读全文 ]
来源:中国培训网作者:中国培训网2016-02-04 09:43:44
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企业文化是一个既虚又实的概念,当我们的员工面对客户、为客户提供产品与服务时,能让客户强烈地感受到企业内在的文化功力。这就提出一个问题,文化究竟是什么?... [ 阅读全文 ]
来源:经理人网作者:经理人网2016-02-03 10:02:15
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若问一位HR从业者,工作中最头疼的事情是什么?对方或许都会回答你两个字:招聘。 众所周知,企业的竞争,归根到底是人才的竞争。而招聘,则是企业补充人... [ 阅读全文 ]
来源:深圳人才网作者:深圳人才网2016-02-02 09:30:55
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目前公司的薪酬结构是十分简单的,为什么说没有激励作用或者激励作用很小,看看我下面的分析以及提供的优化建议。 1、实际是一个整体工资——无真正结构... [ 阅读全文 ]
来源:三茅人力资源网作者:三茅人力资源网2016-02-01 10:15:02
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一、人力资源经理应克服哪些不良现象?1、不注意与直接上司的关系。领导是你工作的直接安排者与工作成绩的直接考评者。搞好上级的关系不是让你去阿谀奉承,而是要注意经常... [ 阅读全文 ]
来源:北极星电力招聘网作者:北极星电力招聘网2016-01-31 09:34:18
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柔性管理从本质上说是一种对“稳定和变化”进行管理的新方略。柔性管理理念的确立,以思维方式从线性到非线性的转变为前提。线性思维的特征是历时性,而非线性... [ 阅读全文 ]
来源:企业管理杂志作者:企业管理杂志2016-01-30 09:19:13
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1 挖掘问题 绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程,体现在整个绩效管理环节,包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面... [ 阅读全文 ]
来源:慧聪网作者:慧聪网2016-01-29 10:04:13
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对领导层来说,这是个需要考虑的好问题。其实更好的问法是:“在公司里,除了钱以外,还有什么能够真正地激励员工?” 考虑是否给员工调薪时,出色的工... [ 阅读全文 ]
来源:财富中文网作者:财富中文网2016-01-28 09:17:49
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企业文化不容易培养,也很难维持。身为CIO的Jack Wood和Paul Brady在最近召开的SIM波士顿技术力领导峰会上向同僚们奉上了他们的秘诀。 CIO秘诀的第一部分,... [ 阅读全文 ]
来源:HR369人力资源网作者:HR369人力资源网2016-01-27 09:19:24
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